Сегодня22 Мая
Погода +17°C
- Фото
- Видео
- Объявления
- ЕЖЕНЕДЕЛЬНИК
- Телеканал КП
- Радио КП
- Реклама
- Коллекции КП
- Все о КП
- Пресс-центр
- Акции КП
Работодатели теряют интерес к резюмеКомментарии: 2
Некоторые фирмы перестали интересоваться "послужным списком" потенциальных сотрудников, сообщает The Wall Street Journal. Теперь они смотрят не на резюме, а на аккаунты в социальных сетях, вроде LinkedIn, видеопрезентации и результаты тестирования.
- Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят, - утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, ведущая корпоративный блог о трудоустройстве. Ей самой удалось получить вакансию мечты с помощью досье из личного блога, материалов микроблога Twitter, профиля на "профессиональной социальной сети" LinkedIn и ссылок на сайты с описанием стран, в которых она успела побывать.
Ряд компаний также использует электронные опросники для кандидатов. Помимо чисто профессиональных вопросов, в есть и вопросы вроде "О какой работе вы мечтаете?" или "Какой была ваша самая лучшая работа?".
Выслать по почте
Версия для печати
Раскрою секрет На работу в госаппарат (раб. в образовании) принимают по протекции. Не любят грамотных. Тупыми легче управлять. Если посмотреть резерв кадров, то можно сказать: включают своих, которые удобны в управлении-не зададут вопросы. Кроме того-если вы имеете свою точку зрения - и грамотны- не пустят в руководители.
То есть как только подал заявление они тут же рыщут по интеренету, и если не найдут, то бросают твое заявление в мусорный ящик. А как же насчет плохого влияния соцсетей на психику и поведение? Соцсети ведут к одиночеству и психическим отклонениям. В результате собирается команда психичски больных людей, одиноких волков, не умеющих работать в команде, но каждый сам за себя. Этот феномен как раз и наблюдается в современном обществе.
Хотя я согалсна, что резюме себя отжили. У меня етсь много примеров этого. Человек познается в конкретном деле и по тому личному индивидуальнмоу ПРОГРЕССУ, который он сделал на протяжении определенного периода, а не по тмоу, что он просидел на теплом месте 10 лет нхаляву получая дивидендыЮ как некоторые министры, простите.